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stephane Poignant

stephane Poignant

Lambersart, França
 
Membro há 3 ano(s)
 
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Super U Vertou fait confiance à Planexa de Holy-Dis

Au Super U Vertou, la paie se prépare en amont grâce à la planification de Planexa® Le responsable RH peut aussi disposer de documents unifiés pour tout le magasin et facilement accéder aux historiques. Paris, le 25 octobre 2011 – Le magasin Super U de Vertou utilise depuis 2000 la Suite Planexa® pour planifier les horaires... Mais

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Pub. em Fev. 16th 2012

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temoignage easydis

La filiale de logistique du Groupe Casino, Easydis, met l’innovation au service de ses Ressources Humaines avec E-Temptation, solution de gestion du temps et de planification d’Horoquartz. La suite logicielle E-Temptation aide à la gestion des 35 heures En 1999, la société a profité du passage aux 35 heures pour s’équiper... Mais

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L’Htel du Beryl et le Casino de Saint-Br‚vin adoptent le systƒme Kelio

COMMUNIQUE DE PRESSE Cholet, le 02 novembre 2010 L’H•tel du Beryl et le Casino de Saint-Br‚vin adoptent le systƒme Kelio Les deux €tablissements du Groupe Emeraude ont choisi la solution Kelio de Bodet Software pour la planification et la gestion des temps du personnel. Etablir une ‚quit‚ entre les salari‚s L’H•tel... Mais

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temoignage casino

Un cahier des charges exigeant Il fallait aller vite et trouver une solution uniforme pour les 13 bâtimentsdusitecentral de Saint-Etienne (1 500 personnes), pour le siège à Paris et pour les 5 autres sites décentralisés (Paris Kléber, Croissy Beaubourg,Andrézieux, Saint-Etienne Molina, Bouthéon). Au total, 2 700 personnes... Mais

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Cas client Hyper U Les Herbiers VF

TEMOIGNAGE CLIENT Cholet, le 28 Octobre 2009 L’HYPER U Les Herbiers optimise la planification de ses ressources humaines grâce à l’alliance Holy-Dis / Bodet Software Les éditeurs Bodet Software et Holy-Dis ont dernièrement annoncé un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les... Mais

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temoignage SDIS06

Avec la départementalisation des casernes communales, la mise en place des 35h et l’harmonisation globale du temps de travail, le SDIS 06 a souhaité se doter d’une solution complète de gestion des temps et de planification des activités, pour ses différents agents, en s’appuyant sur un principe d’annualisation du temps de... Mais

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temoignage - AXEGROUP

Créée en 1989, Axe Group est une entreprise industrielle fabriquant de la tôlerie fine dédiée à l’électronique. Preuve de son dynamisme, cette société s’est rapidement développée tant par croissance interne qu’externe et emploie aujourd’hui plus de 400 personnes, sur plusieurs sites. Après une étude approfondie... Mais

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temoignage KIABI

Depuis fin 2002, l’outil de programmation HQ Optimum opère le calcul des plages horaires de chacun des salariés. Un calcul complexe qui prend en compte des paramètres tels que les prévisions de chiffre d’affaires, les compétences de chaque employé, leurs souhaits, la législation du travail, les accords de branches et... Mais

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La CRAM-MP choisit Protecsys pour sécuriser ses biens et ses personnes

«Nous débutons dans une démarche de contrôle d’accès associée à la sécurité des biens et des personnes et la solution Horoquartz répond à nos attentes en termes de souplesse, de facilité d’utilisation, d’évolutivité et de fiabilité » Patrice Rovira, Responsable Sécurité CRAM MidiPyrénées. Contrôle... Mais

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temoignage CEZUS_AREVA

CEZUS Avec eTemptation, CEZUS s’est donné les moyens de parvenir à son objectif de réduire le coût de la fonction paie et la gestion administrative de son personnel. Pour son contrôle d’accès, CEZUS a remplacé ses installations en place par notre solution Protecsys. Notre projet : « réduire le coût de la fonction paie... Mais

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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

Indice RH

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