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stephane Poignant

stephane Poignant

Lambersart, França
 
Membro há 3 ano(s)
 
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Cas client Hyper U Les Herbiers VF

TEMOIGNAGE CLIENT Cholet, le 28 Octobre 2009 L’HYPER U Les Herbiers optimise la planification de ses ressources humaines grâce à l’alliance Holy-Dis / Bodet Software Les éditeurs Bodet Software et Holy-Dis ont dernièrement annoncé un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les... Mais

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Microsoft Word

Pub. em Fev. 16th 2012

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temoignage SDIS06

Avec la départementalisation des casernes communales, la mise en place des 35h et l’harmonisation globale du temps de travail, le SDIS 06 a souhaité se doter d’une solution complète de gestion des temps et de planification des activités, pour ses différents agents, en s’appuyant sur un principe d’annualisation du temps de... Mais

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Pub. em Fev. 16th 2012

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temoignage - AXEGROUP

Créée en 1989, Axe Group est une entreprise industrielle fabriquant de la tôlerie fine dédiée à l’électronique. Preuve de son dynamisme, cette société s’est rapidement développée tant par croissance interne qu’externe et emploie aujourd’hui plus de 400 personnes, sur plusieurs sites. Après une étude approfondie... Mais

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temoignage KIABI

Depuis fin 2002, l’outil de programmation HQ Optimum opère le calcul des plages horaires de chacun des salariés. Un calcul complexe qui prend en compte des paramètres tels que les prévisions de chiffre d’affaires, les compétences de chaque employé, leurs souhaits, la législation du travail, les accords de branches et... Mais

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La CRAM-MP choisit Protecsys pour sécuriser ses biens et ses personnes

«Nous débutons dans une démarche de contrôle d’accès associée à la sécurité des biens et des personnes et la solution Horoquartz répond à nos attentes en termes de souplesse, de facilité d’utilisation, d’évolutivité et de fiabilité » Patrice Rovira, Responsable Sécurité CRAM MidiPyrénées. Contrôle... Mais

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temoignage CEZUS_AREVA

CEZUS Avec eTemptation, CEZUS s’est donné les moyens de parvenir à son objectif de réduire le coût de la fonction paie et la gestion administrative de son personnel. Pour son contrôle d’accès, CEZUS a remplacé ses installations en place par notre solution Protecsys. Notre projet : « réduire le coût de la fonction paie... Mais

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DEXIA SOFAXIS retient Gestor.net de GFI pour la gestion des temps de son personnel

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 23 mars 2010 DEXIA SOFAXIS retient Gestor. net de GFI pour la gestion des temps de son personnel DEXIA SOFAXIS a souhaité acquérir une solution globale lui permettant l’enregistrement et la gestion des temps de ses salariés compatible avec son système d’information existant. Une refonte... Mais

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temoignage SOFAREB

SOFAREB choisit eTemptation Une PMI de 30 personnes suit ses présences et ses activités de production avec eTemptation Entreprise familiale de sellerie, de confection et d’installation de tissus textiles, SOFAREB est un spécialiste français de l’étanchéité, du stockage et du transport de divers produits, dont l’eau et les... Mais

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temoignage - BNP PARIBAS

L’InspectionGénéraledeBNPParibas,sixième banque mondiale, a pour responsabilité l’audit interne sur l’ensemble du Groupe. Les obligations propres à cette activité, qu’elles soient liées aux contraintes réglementaires ou aux normes professionnelles, imposent à l’Inspection Générale de justifier notamment des... Mais

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temoignage liebherr

En 2003, Liebherr lance un projet pour s’équiper d’un système de suivi des activités de production. « Dans notre domaine d’activité où la maîtrise des coûts est essentielle, un tel outil est perçu comme un enjeu majeur de maintien de notre compétitivité’ indique Mr Satyre, responsable du projet. » Plusieurs axes... Mais

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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

Indice RH

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