Un exemple est toujours plus parlant
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Progression entre
2003 et 2010
Intéressement
salariés
3,74% 3,63% 1,29% 1,33% 1,54% 1,15% 0,61% 0,49% ‐86,90%
Participation 3,34% 3,35% 2,26% 2,26% 2,35% 2,17% 1,93% 1,81% ...
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Un exemple est toujours plus parlant 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Progression entre 2003 et 2010 Intéressement salariés 3,74% 3,63% 1,29% 1,33% 1,54% 1,15% 0,61% 0,49% ‐86,90% Participation 3,34% 3,35% 2,26% 2,26% 2,35% 2,17% 1,93% 1,81% ‐45,81% Dividende par action 1,98 € 2,08 € 2,08 € 2,10 € 2,30 € 2,53 € 2,65 € 2,78 € 40,40% 2003 2010 Intéressement salariés 1 000,00 € 131,02 € Participation 1 000,00 € 541,92 € Dividende par action 1 000,00 € 1 401,04 € Un jour, peut‐être. . .
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Pub. em Maio 26th 2011
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réinvente les
augmentations
au
cirage de
pompe
La
Cé
Gé
Té
S E R C A
Lors du CCE du 09 mai, en fin de
séance, les élus CGT, au nom de
leur organisation ont dit :
«contrairement à la CFDT, notre organisation est favorable à
d’avantage d’augmentations individuelles, pour ceux qui s’investissent, au plus méritant»
les...
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réinvente les augmentations au cirage de pompe La Cé Gé Té S E R C A Lors du CCE du 09 mai, en fin de séance, les élus CGT, au nom de leur organisation ont dit : «contrairement à la CFDT, notre organisation est favorable à d’avantage d’augmentations individuelles, pour ceux qui s’investissent, au plus méritant» les plus méritants ! pourraient-être ?
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Pub. em Maio 18th 2011
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Suite à la nouvelle loi sur les
retraites, les règles de verse‐
ment de la participation ont
changé.
Il est devenu primordial de ré‐
pondre lorsque vous recevez la
notification de l entreprise !!!
En cas de non réponse :
⇒ 50 % de vos avoirs seront investis ...
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Suite à la nouvelle loi sur les retraites, les règles de verse‐ ment de la participation ont changé. Il est devenu primordial de ré‐ pondre lorsque vous recevez la notification de l entreprise !!! En cas de non réponse : ⇒ 50 % de vos avoirs seront investis dans le PERCO (Plan Epargne Retraite Groupe) et disponible seulement au moment de votre départ en retraite ! ⇒ Et 50 % Dans le fonds Epargne Entre‐ prise CAS S disponible à 5 ans ! Pourquoi ? Vous voulez placer votre argent, alors prenez‐le et réinvestissez dans le PEG et bénéficiez de l abondement. Plus de 50 % des salariés ne répondent pas. . . Soyez maître de votre argent, répondez !!!
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Pub. em Março 16th 2011
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LES ACTIONS ET LES RESULTATS DES ELUS CFDT DEPUIS 2007.
Vous allez élire au CTR de SERCA MOLINA, vos représentants du personnel le 18 mars 2011 .
Vous aurez à
vous prononcer sur le choix de vos élus au comité d entreprise d une part, et vos élus délégués du personnel d autre
part.
CE VOTE vous appartient totalement, il...
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LES ACTIONS ET LES RESULTATS DES ELUS CFDT DEPUIS 2007. Vous allez élire au CTR de SERCA MOLINA, vos représentants du personnel le 18 mars 2011 . Vous aurez à vous prononcer sur le choix de vos élus au comité d entreprise d une part, et vos élus délégués du personnel d autre part. CE VOTE vous appartient totalement, il engage votre avenir et celui de l entreprise dans les quatre prochaines années. Faites en sorte, que votre VOTE ne soit ni guidé, ni instrumentalisé, par ces quelques salariés cégétistes qui n ont aucune connaissance des dossiers en cours à SERCA. Ils utilisent le scrutin des élections professionnelles pour régler des différents personnels. Ils détruisent délibérément les quatre années de travail effectuées par les élus CFDT c est une attitude irresponsable vis à vis des salariés, c est tout simplement cracher dans la soupe. L heure du bilan est arrivée et vous allez pouvoir juger l équipe CFDT que vous avez mis en place en 2007. Les élus CFDT se sont mobilisés sa
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Pub. em Março 7th 2011
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Après 3 années de procédure, Le tribunal de grande instance d’Aix en Provence viens de
rendre sa décision, au sujet de la désignation d Ana DUTIL :
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Pub. em Jan. 12th 2011
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COMPTE RENDU
COMITÉ DE GROUPE
14 septembre 2010
1-Rapport du cabinet
d‛expertise Bloch.
Lors de la commission de présentation par l’expert,
un débat a eu lieu au sujet de sa mission.
La CFDT
estime que le comité de groupe devrait élargir sa
mission à d’autres points.
En effet, l’expert ne fait
qu’extraire des...
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1 COMPTE RENDU COMITÉ DE GROUPE 14 septembre 2010 1-Rapport du cabinet d‛expertise Bloch. Lors de la commission de présentation par l’expert, un débat a eu lieu au sujet de sa mission. La CFDT estime que le comité de groupe devrait élargir sa mission à d’autres points. En effet, l’expert ne fait qu’extraire des parties du document de référence du Groupe pour les présenter dans un autre document sans analyse différente. Dans une petite entreprise du groupe, un audit sérieux dure 30 jours, celui du groupe ne dure que 10 jours, c’est que la mission n’est pas suffisamment étendue, claire et précise… Mais, nous ne sommes pas suivis par les autres organisations syndicales, n’étant pas majoritaires, nous ne pouvons rien y changer… Chiffres clés 2009 : Total CA 26 757 M€ - 1,0% EBITDA 1 849 M€ - 1,0 % ROC total 1 209 M€ - 2,5 % CA international représente 34 % La dette est de (DFN/EBITDA) 2,2 années pour la rembourser. 2-Exposé de Jean-Charles Naouri. Le Président présente les résultats
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Pub. em Out. 8th 2010
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