LA FORMATION DES SALARIES
(Le Congé Individuel de Formation ou CIF)
Pièce(s) jointe(s) : aucune Date de Révision : Janvier 2012
Attention, document rédigé selon la réglementation en vigueur en janvier 2012
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit...
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LA FORMATION DES SALARIES
(Le Congé Individuel de Formation ou CIF)
Pièce(s) jointe(s) : aucune Date de Révision : Janvier 2012
Attention, document rédigé selon la réglementation en vigueur en janvier 2012
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une
formation de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa
demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Le salarié peut bénéficier, également sous
certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de
l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPAC) ou encore d’organismes dont la
compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
Le CIF permet à tous salariés, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre
individuel, des actions de formation, indé
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