Une mise en place rapide
Répondant à l’ensemble des critères
préalablement définis par l’Agence de
l’Eau Rhin-Meuse, ce logiciel a été
retenu pour son adéquation technique,
la convivialité de ses écrans et son prix.
En 2002, les premiers mois ont été...
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Une mise en place rapide
Répondant à l’ensemble des critères
préalablement définis par l’Agence de
l’Eau Rhin-Meuse, ce logiciel a été
retenu pour son adéquation technique,
la convivialité de ses écrans et son prix.
En 2002, les premiers mois ont été
consacrés à la recherche de fournisseurs
et à l’appel d’offre pour une prise de
décision début juillet.
Dès le mois de
novembre, les premiers tests ont été
réalisés auprès des
collaborateurs de
la DRH, pour être
ensuite étendus à
trois unités pilotes.
Quelques mois ont
donc suffit à un
déploiement global
et finalisé au 1er
janvier 2003.
Globalement bien perçue, l’installation
du logicielle Temptation a été
accompagnée, courant janvier 2003,
d’une formation (par groupe de 45 personnes) et d’une réorganisation
majeure des services.
La DRH
souligne à ce titre que même « les
collaborateurs les plus réticents au
changement et aux outils informatiques
durant les premières semaines ont
rapidement adopté le système quand
ils en ont perçu les
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