Le Droit Individuel à
la Formation
Le droit individuel à la formaon (DIF) a pour objecf de
permere à tout salarié disposant d’une certaine ancien
neté dans l’entreprise de bénéficier d’acons de formaon
professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et...
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Le Droit Individuel à
la Formation
Le droit individuel à la formaon (DIF) a pour objecf de
permere à tout salarié disposant d’une certaine ancien
neté dans l’entreprise de bénéficier d’acons de formaon
professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies
pendant ou en dehors des heures de travail.
Tout salarié peut bénéficier d’un DIF d une durée de 20
heures par an.
L accès au droit individuel à la formaon re
pose sur l iniave du salarié et nécessite l accord de l’em
ployeur sur le choix de la formaon envisagée.
Les droits
acquis annuellement sont cumulables pendant une période
de 6 ans, dans une limite de 120 heures.
Dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009, le DIF devient
«portable».
Il pourra être ulisé en cas de licenciement
(sauf faute lourde), de rupture, de cessaon du contrat de
travail et de démission ; ceci dans le but de sécuriser les
parcours professionnels.
Formation tout au long de la vie
Accès des salariés à la formation
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