Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :
•Subagia Handaja
Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :
•Mursalin Pane
•Muhamad Paisol
•Nathan J Stuart
•Karya Bakti Kaban
Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur...
Mais
Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab : •Subagia Handaja Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat : •Mursalin Pane •Muhamad Paisol •Nathan J Stuart •Karya Bakti Kaban Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor : •Tri Wahyuni Dian P Sari Design & Art :Design & Art :Design & Art :Design & Art : •Kamal Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions : yuni@ltyuni@ltyuni@ltyuni@lt----indonesia. comindonesia. comindonesia. comindonesia. com Edisi 3 : January-Maret 2010 Volume # 3,- Majalah Internal
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Fev. 24th 2010
Páginas: 30
Visualizações: 80
Downloads: 0
penempatannya.
Pertama
telinga ditempatkan di atas
kepala, namun ternyata
tidak efektif karena
telinga jadi sulit
mendengar.
Lalu telinga di
tempatkan belakang
kepala, ternyata sama saja
kejadiannya yaitu terjadi
kesulitan lagi dalam
mendengar.
Akhirnya
telinga ditempatkan di
samping kiri dan kanan,
letaknya juga dibuat
simetris...
Mais
penempatannya. Pertama telinga ditempatkan di atas kepala, namun ternyata tidak efektif karena telinga jadi sulit mendengar. Lalu telinga di tempatkan belakang kepala, ternyata sama saja kejadiannya yaitu terjadi kesulitan lagi dalam mendengar. Akhirnya telinga ditempatkan di samping kiri dan kanan, letaknya juga dibuat simetris seperti yang saat ini. Dongeng di atas hanyalah sebuah cerita, namun ada pesan yang disampaikan dari cerita di atas antara lain bahwa mulut diletakkan di depan, hal ini menunjukkan bahwa kita sebagai manusia seharusnya jika Konon didongengkan pada zaman dahulu kala, saat membuat manusia, sang dewa berpikir keras saat akan menempatkan 2 perlengkapan (onderdil) akhir yang masih tertinggal dari tubuh manusia. Yang pertama adalah mulut dan yang kedua adalah telinga. Ia mencoba untuk menempatkan mulut di kening si manusia, namun ada masalah saat dites dimana suaranya agak sulit di dengar dan satu lagi kalau berbicara mesti agak sedikit membungkuk. Akhirnya mu
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Dez. 7th 2009
Páginas: 4
Visualizações: 50
Downloads: 0
VOLUME # 2,- MAJALAH INTERNAL PAGE 1VOLUME # 2,- MAJALAH INTERNAL PAGE 1
para leader/manajer dituntut untuk
lebih jeli memandang apa yang bisa
di hemat, mulai dari hemat untuk
office supplies, biaya marketing dan
promosi, tempat (space), biaya-biaya
operasional lainnya, bahkan mungkin
sampai pertimbangan untuk down
sizing, meskipun...
Mais
VOLUME # 2,- MAJALAH INTERNAL PAGE 1VOLUME # 2,- MAJALAH INTERNAL PAGE 1 para leader/manajer dituntut untuk lebih jeli memandang apa yang bisa di hemat, mulai dari hemat untuk office supplies, biaya marketing dan promosi, tempat (space), biaya-biaya operasional lainnya, bahkan mungkin sampai pertimbangan untuk down sizing, meskipun saya percaya rekanrekan pembaca sekalian, khususnya para manajer tentu berusaha keras untuk menghindari pilihan yang terakhir ini. Dengan melakukan efisiensi di sanasini, kita berharap bahwa perusahaan akan bisa bertahan sampai dengan krisis reda yang di prediksikan oleh ahli-ahli ekonomi akan memakan waktu sekitar 2 – 3 tahun ke depan. Mengutip kata-kata salah seorang idola saya, Bapak Mario Teguh yang mengatakan ’busy while waiting’, maka seharusnyalah kita dalam perusahaan untuk tetap mempertahankan organisasi, produksi dan lainnya untuk bisa siap take off kembali saat nanti krisis reda. Jangan sampai kita terlena dengan kondisi krisis yang ada sehingg
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Dez. 7th 2009
Páginas: 2
Visualizações: 91
Downloads: 0
tersebut dibutuhkan informasi tentang
performance dari kualitas organisasi,
kondisi dari organisasi HR, termasuk
didalamnya skill, ability, attitude, motivasi dan level kepuasan kerja.
Dalam
penentuan market capitalization
(market value), ternyata harga saham/
nilai dari sebuah perusahaan tidak
hanya tergantung pada book value
(baca...
Mais
tersebut dibutuhkan informasi tentang performance dari kualitas organisasi, kondisi dari organisasi HR, termasuk didalamnya skill, ability, attitude, motivasi dan level kepuasan kerja. Dalam penentuan market capitalization (market value), ternyata harga saham/ nilai dari sebuah perusahaan tidak hanya tergantung pada book value (baca tangible asset), tapi juga pada intangible assetnya. Berikut ini diberikan data Book value to market capitalization ratio, dari 4 perusahaan besar dunia pada tahun 2000. Starbucks : book value = 20% intangible asset = 80% Microsoft : book value = 7% intangible asset = 93% Charles Schwab : book value = 8% intangible asset = 92% Amazon. com : book value = 2% intangible asset = 98% Dari hal diatas terlihat bahwa human capital/people competence ternyata turut berperan serta dalam menentukan market value dari perusahaan. Ekarang tinggal bagaimana kita me-manage hal ini. Untuk me-manage-nya kita harus bisa mengukurnya (measure), jika kita tidak bisa mengukur
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Dez. 7th 2009
Páginas: 4
Visualizações: 44
Downloads: 0
’Employer Branding’ – in Action
oleh : Karya Bakti Kaban
Beberapa waktu yang lalu di dalam sebuah seminar saya bertemu kembali
dengan teman lama, dimana kita sudah tidak bertemu lebih dari 5 tahun dan saya kaget
juga saat mengetahui bahwa dia ’masih’ bekerja ditempatnya dahulu yaitu di salah satu
perusahaan koran nasional...
Mais
’Employer Branding’ – in Action oleh : Karya Bakti Kaban Beberapa waktu yang lalu di dalam sebuah seminar saya bertemu kembali dengan teman lama, dimana kita sudah tidak bertemu lebih dari 5 tahun dan saya kaget juga saat mengetahui bahwa dia ’masih’ bekerja ditempatnya dahulu yaitu di salah satu perusahaan koran nasional terbesar di Indonesia dengan masa kerja yang sudah lebih dari 11 tahun! Saya merasa hal ini luar biasa apalagi jika dibandingkan dengan pengalaman saya yang dalam masa 11 tahun sudah memiliki pengalaman di 4 perusahaan! Padahal saya tahu betul kualitas teman saya itu dan saya yakin jika dia mau pasti sudah bisa pindah ke tempat lain. Yang menarik adalah jawabnya saat saya tanya kenapa tidak coba di tempat lain dan dia menjawabnya dengan malah memberikan pertanyaan kepada saya, ”Kalau menurut kamu, apakah ada perusahaan koran nasional yang lebih besar dari tempat saya sekarang?”. ”Apakah ada perusahaan koran yang bisa lebih membanggakan dibandingkan tempat saya yang
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Dez. 7th 2009
Páginas: 4
Visualizações: 47
Downloads: 0
Edisi 2 : November - Desember 2009
Volume # 2,- Majalah Internal
My Prelude 1
My Behind the Desk 1
My Event 2
My Information 5
My Profile 6
My Out Side Us 7
My Just 4 Laugh 7
My Article 8
My News 10
My Knowledge 11
My from us 2 us 13
My News 14
My Happy Birthday 15
My Agenda 15
My Serba –serbi 16
My Reflection 17
My Intermezo.
.
....
Mais
Edisi 2 : November - Desember 2009 Volume # 2,- Majalah Internal My Prelude 1 My Behind the Desk 1 My Event 2 My Information 5 My Profile 6 My Out Side Us 7 My Just 4 Laugh 7 My Article 8 My News 10 My Knowledge 11 My from us 2 us 13 My News 14 My Happy Birthday 15 My Agenda 15 My Serba –serbi 16 My Reflection 17 My Intermezo. . . 18 My Company Update 3 MY MENUMY MENUMY MENUMY MENU Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab : • Subagia Handaja Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat : • Mursalin Pane • Muhamad Paisol • Nathan J Stuart Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi: • Karya Bakti Kaban Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor : • Tri Wahyuni Dian P Sari Design & Art :Design & Art :Design & Art :Design & Art : • Kamal Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions : yuni@ltyuni@l
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Nov. 25th 2009
Páginas: 20
Visualizações: 31
Downloads: 0
Edisi 2 : November - Desember 2009
Volume # 2,- Majalah Internal
My Prelude 1
My Behind the Desk 1
My Event 2
My Information 5
My Profile 6
My Out Side Us 7
My Just 4 Laugh 7
My Article 8
My News 10
My Knowledge 11
My from us 2 us 13
My News 14
My Happy Birthday 15
My Agenda 15
My Serba –serbi 16
My Reflection 17
My Intermezo.
.
....
Mais
Edisi 2 : November - Desember 2009 Volume # 2,- Majalah Internal My Prelude 1 My Behind the Desk 1 My Event 2 My Information 5 My Profile 6 My Out Side Us 7 My Just 4 Laugh 7 My Article 8 My News 10 My Knowledge 11 My from us 2 us 13 My News 14 My Happy Birthday 15 My Agenda 15 My Serba –serbi 16 My Reflection 17 My Intermezo. . . 18 My Company Update 3 MY MENUMY MENUMY MENUMY MENU Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab :Penanggung Jawab : • Subagia Handaja Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat :Dewan Penasehat : • Mursalin Pane • Muhamad Paisol • Nathan J Stuart Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi:Pimpinan Redaksi: • Karya Bakti Kaban Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor :Redaktur Pelaksana : Editor : • Tri Wahyuni Dian P Sari Design & Art :Design & Art :Design & Art :Design & Art : • Kamal Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions :Critics & Suggestions : yuni@ltyuni@l
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Nov. 25th 2009
Páginas: 20
Visualizações: 71
Downloads: 0
Critics and suggestions:
yuni@lt-indonesia.
com
Teman-teman yang baik, akhirnya setelah mempersiapkan dengan matang dan
mating, baik secara mental maupun spiritual, maka akhirnya kita berhasil menerbitkan
majalan internal perusahaan ini dengan namaMy Lintas.
Kenapa kita pilih namanya
My Lintas, karena selain untuk menunjukkan...
Mais
Critics and suggestions: yuni@lt-indonesia. com Teman-teman yang baik, akhirnya setelah mempersiapkan dengan matang dan mating, baik secara mental maupun spiritual, maka akhirnya kita berhasil menerbitkan majalan internal perusahaan ini dengan namaMy Lintas. Kenapa kita pilih namanya My Lintas, karena selain untuk menunjukkan kecintaan kita terhadap perusahaan, juga karena kedengarannya mantaf, enak, dan merdu, begitu lo… :) Majalah internal ini adalah dari kita untuk kita (from us to us) dan akan terbit secara dwi bulanan dimana yang kali ini adalah edisi pertamanya. Terimakasih buat semua yang memberikan kontribusi hingga majalah ini bisa terbit antara lain: Manajemen Lintas (Pak Subagia, Pak Mursalin, Pak Paisol dan Pak Nathan), thanks bosses for ur supporting! Juga buat tim redaksi (Yuni dan Kamal), buat Ibu Risanti dan Tim di Program Management juga Herald dan Tim. Special thanks juga buat ’mas’ Subur ’kembar’ dan juga ‘ko’ Prass ‘Gate’ Lintas. Pada edisi kali, My Lintas akan
Menos
De karya
Documento Adobe PDF
Pub. em Nov. 12th 2009
Páginas: 20
Visualizações: 77
Downloads: 0
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon